Prevención del acoso laboral por motivos de género

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Prevención del acoso laboral por motivos de género

Descripción

1. EL ORIGEN DEL MAL: DISTINTOS TÉRMINOS BAJO UN MISMO PARADIGMA
1.1 Entendiendo el proceso
1.2 Tipos de violencia
1.3 Coraje moral

2. AL ENCUENTRO DE LAS OTRAS PERSONAS: REFLEXIONES SOBRE DERECHOS HUMANOS
2.1 Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
2.2 Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
2.3 Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
2.4 El Modelo de Harvard de negociación

3. ACOSO LABORAL: EN QUÉ CONSISTE, CRITERIOS PARA IDENTIFICARLO Y DIRERENCIARLO
3.1 Acoso laboral: concepto
3.2 Las actrices y los actores en juego
3.3 Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
3.4 Marco legal

4. ACOSO SEXUAL: UN PARAGUAS PARA TRES TÉRMINOS
4.1 El Acoso sexual: características
4.2 Elementos que configuran el acoso sexual
4.3 El acoso sexual en España una realidad en cifras
4.4 El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
4.5 Riesgo psicosocial
4.6 Tipos
4.7 Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
4.8 Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
4.9 Marco legal

5. EL ACOSO POR MOTIVO DE GÉNERO TAMBIÉN ES ACOSO SEXUAL
5.1 Acoso por motivos de género: concepto
5.2 Riesgos psicosociales
5.3 Teorías que lo explican
5.4 Las actrices y los actores en juego
5.5 Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
5.6 Marco legal

6. CÓMO ACTUAR
6.1 Aclarando conceptos previos
6.2 La socialización del género
6.3 La segregación de género en el ámbito laboral
6.4 Planes de Igualdad y Protocolos
6.5 Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
6.6 Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
6.7 Herramientas: empatía como preocupación por el otro

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